自ら学び、成長する為の環境

高校、専門学校、短大、大学と学び舎での生活を卒業し、これからは「自ら学び、成長していくこと」が求められます。
新しい生活に不安を感じることもあるかも知れません。

鈴木製作所では皆さんの適正や意向を尊重し、成長をフォローして行きますので安心してください。

入社時研修

-各課を回り、業務全体を知る。
皆さんの学んできたことや適正に関わらず、約二ヶ月間の間各課を巡り研修を行います。
それぞれの課の役割や重要性を知り、実際の業務に触れてもらうことを通じて、鈴木製作所の全体像を学んで頂きます。
皆さん自身も先輩達と関わりながら、色々な事にトライしながら鈴木製作所での最初の1歩を踏み出しましょう。

正式配属

-皆さんの希望と適正から検討します。
研修を終えて、いよいよ配属先が発表されます。社会人として責任ある立場になり、緊張するかもしれません。どの配属先でも研修の時に知り合った先輩達が皆さんのフォローをしてくれますから安心してください。
仕事に前向きで意欲がある社員には成長の機会がどんどん与えられます。
きっと皆さんも、充実した毎日が過ごせると思います。

技能検定

-身につけた技術で挑戦
業務で必要な経験や知識を身につけ、ベテラン社員成長していきますが、果たしてどの程度通用するのか試してみたいと思いませんか?技能検定への挑戦を奨励し、先輩社員からの指導も受けられます。

個人の意見がダイレクトに反映

-グループ活動
「改革したい!」と思っても、声が上げられない事もあります。鈴木製作所では職場内で小グループを構成し、個人の声が反映される活動を作っています。自分のアイデアを仲間達と磨き、実際に業務に反映されるので、あらゆる社員のアイデアが活かされます。
そのアイデアは所属長のみならず、社長も直接目を通します。あなたの情熱が、直接評価されるのでモチベーションアップに繋がります。

評価制度

 

所属長との個人面談

-半期毎の自己分析と評価

半期毎に評価シートを作成し、現状を自己評価します。評価シートに基づき所属長との個人面談を実施しています。

自分の日々の業務に対する取り組みを棚卸しすることで、半年間の努力を実感し、不足を見つけることが出来ます。

評価シートを基に所属長との個人面談があり、自己評価に対する客観的な意見を聞くことが出来ます。
組織として期待することを聞いたり、日頃の不安や課題を共有する事もできます。

社員の成長をサポート

-技能手当、表彰制度

鈴木製作所では技術の研鑽を支援しています。
「技能手当」はその一つです。
技能検定に合格するとレベルに応じた技能手当が毎月の給与に加算されます。
技能検定の取得については先輩達が指導してくれるので合格率が高いのも特徴です。

年次や役職に関わらず、会社に貢献した社員を表彰する「社長表彰」「特別表彰」制度があります。

NEXT

働く環境

採用エントリーフォーム

開発型企業で活躍したい、世界ブランドを一緒に育てたい、新しいことに挑戦し続けたい、そんな皆さんからのエントリーをお待ちしています。
少しでも興味を持って頂けたら、まずはエントリーしてみてください。

Secured By miniOrange